赢家摘得“CSTD-2014年度最佳人才培养实践案例”奖

     近日，赢家服饰凭借“雏雁计划—校招管理培训生培养发展项目”荣获由中国企业大学联盟颁发的“CSTD-2014年度最佳人才培养实践案例”奖。这是CSTD培训第一平台打造的中国学习奥斯卡奖。中国一线城市上万企业参与角逐，强大的评委阵容：柯氏四级评估公司、LPI学习路径图国际、美国驱动力、美世咨询等。经过严格评选，深圳仅10家企业入围该奖项，赢家凭借特色化的MT培养计划跻身10强之一。国内的行业先锋，比如万科、百度、PICC、携程网等企业也才曾摘得此系列殊荣。

 

 

 

     雏雁计划—校招管理培训生培养发展项目，也就是我们熟悉的MT培养计划。从2006年开始，赢家通过校园招聘渠道引进大量储备人才，该培训计划坚持9年的实践与创新，目前形成了以“面授培训”和“6个月导师带练计划”为核心的量身定制培养计划，帮助MT从人际和专业角度迅速融入企业，留存率逐年稳定。

 

 

 

 

 

     特别是2014年，在新人入职之前，人力资源中心已向用人部门沟通确认好了新人的带练导师人选，并由导师填写了《新员工试用期目标书记带练计划》反馈至人力资源中心，在入职的前6个月都有导师亲自带练。与此同时，今年人力资源中心还会定期组织MT座谈会，总部与全国各办事处进行视频会议，创造TOP与MT面对面交流的机会，通过高关注度和高密度疑难解答，提升MT自身学习成长的内在驱动力，同时加强了用人部门对MT的带练关注度。

 

     MT培养计划作为赢家人力资源中心的人才培养项目之一，获得了企业大学权威业界的关注，也预示着赢家的人才培养计划和企业教育水平在业内开始崭露头角，成为盛年女性服饰的行业标杆，我们靠的不仅仅是品牌实力，也需要背后源源不断的人才力量！